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合同在哺乳期间期满要如何解除

时间:2026.01.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1412人
律师解析:
女职工哺乳期内,劳动合同期满会续延到相应情形消失。
单位想合法解除得等哺乳期结束。
要是女职工有严重违规等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,单位能即时解除且不用付经济补偿
女职工主动提解除,提前三十日书面通知单位(试用期提前三日),办好离职手续就行。
单位违法在哺乳期期满解除,女职工可要求继续履行或拿赔偿金,标准是经济补偿二倍。

案情回顾:

小丽处于哺乳期,其劳动合同期满。单位认为小丽严重违反规章制度,欲解除劳动合同,小丽则称自己不存在该情况,双方就劳动合同是否应解除产生争议。

案情分析:

1、若小丽确实严重违反用人单位规章制度,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形,单位可即时解除合同且无需支付经济补偿
2、若小丽不存在此类情形,单位在哺乳期内期满时解除劳动合同属违法。小丽可要求单位继续履行合同,或要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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