哺乳期协商解除赔偿标准多少

（一）计算经济补偿时要准确核算工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（三）协商解除劳动合同要确保双方自愿，签订明确补偿金额等条款的协议，防止后续纠纷。
（四）用人单位不能因女职工在哺乳期降低其工资、辞退或解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期协商解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如月工资5000元，工作3年，补偿就是15000元。

3.协商解除要双方自愿且达成一致协议，明确补偿金额等，避免纠纷。单位不能因女职工哺乳期降薪、辞退或解除合同。

结论：
哺乳期协商解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，需双方自愿达成一致协议。
法律解析：
依据法律规定，哺乳期协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿就是15000元。协商解除要双方自愿且达成一致协议，明确补偿金额等条款，防止后续纠纷。并且，用人单位不能因女职工处于哺乳期降低其工资、辞退或解除合同。若遇到哺乳期劳动合同解除方面的复杂问题，或对经济补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.哺乳期协商解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿，这体现了法律对哺乳期劳动者的保护。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：
-双方协商时，应确保完全自愿且达成明确一致的协议，协议中详细写明补偿金额等关键条款，防止后续产生纠纷。
-用人单位要严格遵守法律规定，不能因女职工处于哺乳期就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，保障女职工的合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。比如在单位工作一定时长，结合月工资就能算出经济补偿数额。
（3）协商解除要双方自愿且达成一致协议，明确补偿金额等条款，防止后续纠纷。并且用人单位不能因女职工处于哺乳期就降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。

提醒：
协商解除合同务必签订书面协议明确补偿等事项。若女职工遇单位违规，可咨询进一步分析维权。