哺乳期协商解除合同怎么做

（一）充分沟通协商，双方就解除合同的原因、补偿方式等关键内容达成一致。
（二）用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）以书面形式明确双方权利义务，防止后续纠纷。
（四）女职工保障自身权益，获得合理补偿并妥善安排工作交接。
（五）双方签字确认协商结果，完成合同解除手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期协商解除合同要按法定程序来。先双方充分协商，确定解除原因和补偿方式等重要内容。
2.法律规定，单位不能因女职工在哺乳期就随意解约。协商一致解约时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。
3.协商时用书面明确双方权利义务，避免纠纷。女职工要保障自身权益，如拿到合理补偿、安排好工作交接。最后双方签字完成解约手续。

结论：
哺乳期协商解除合同需遵循法定程序，协商一致解除时用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商要书面明确权利义务，最后签字完成解除手续。
法律解析：
法律规定用人单位不能因女职工处于哺乳期随意解除劳动合同。若双方协商一致解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在协商过程中，以书面形式明确双方权利义务很重要，这样能避免后续纠纷。女职工也要保障自身权益，如获得合理补偿、安排好工作交接等。最后双方签字确认协商结果，完成合同解除手续。如果在哺乳期合同解除方面有任何疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，能为您提供准确且专业的法律建议。

哺乳期协商解除合同要依法定程序进行。用人单位不能因女职工处于哺乳期随意解约，协商一致解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为保障双方权益，可采取以下措施：
1.充分协商明确关键内容，如解除原因、补偿方式等，确保双方对解除合同达成共识。
2.以书面形式确定双方权利义务，防止后续纠纷，保障女职工合理补偿等权益。
3.妥善安排工作交接，让工作平稳过渡。
4.双方签字确认协商结果，完成合同解除手续，使解除行为具有法律效力。

法律分析：
（1）哺乳期协商解除合同，遵循法定程序是关键。用人单位不能随意因女职工哺乳期解除合同，协商一致解除才是合法途径。
（2）协商时要明确关键内容，如解除原因、补偿方式等。补偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商以书面形式明确双方权利义务很重要，可避免后续纠纷。女职工要保障自身权益，包括获得合理补偿和妥善交接工作。
（4）最后双方签字确认协商结果，完成合同解除手续。

提醒：
哺乳期协商解除合同情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。