最新开除哺乳期员工赔偿有哪些

1.用人单位违法开除哺乳期员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.若因单位违法解除，员工无法享受生育津贴等保险待遇，单位要赔偿损失。
3.单位要按原工资标准支付从解除日到哺乳期结束的工资。
4.员工可先与单位协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位违法开除哺乳期员工，员工可获赔偿金及相关待遇补偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法开除哺乳期员工需承担相应责任。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若因单位违法解除致员工无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位要赔偿损失，并且要按原工资标准支付从解除日到哺乳期结束的工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询具体应对办法。

用人单位违法开除哺乳期员工，员工有权获得赔偿金及相关待遇补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因单位违法解除导致员工无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需赔偿损失。同时，单位要按原工资标准支付从解除日到哺乳期结束的工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商解决问题。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法开除哺乳期员工时，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若因单位违法解除劳动合同，导致员工无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需要对员工的损失进行赔偿。
（3）对于哺乳期内的工资，从解除日到哺乳期结束，单位要按照原工资标准支付给员工。
（4）员工在面对这种情况时，可先与单位协商解决，若协商不成，则可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）计算赔偿金。依据工作年限和月工资算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金。如工作满三年，月工资五千元，经济补偿为一万五千元，赔偿金则是三万元。
（二）要求补偿生育保险待遇损失。因单位违法解除导致无法享受生育津贴等，可要求单位赔偿这部分损失。
（三）索要哺乳期工资。从解除日到哺乳期结束，单位按原工资标准支付工资。
（四）先与单位协商。和平沟通，争取达成补偿协议。
（五）协商不成申请劳动仲裁。准备好相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。