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要求经济补偿的情形包括哪些内容

时间:2026.01.02 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1126人
律师解析:
劳动领域,劳动者能获经济补偿的情况:
单位提出协商一致解除合同
单位无过失辞退,像劳动者患病无法胜任原工作。
经济性裁员
合同期满,单位维持或提条件续订,劳动者不续订除外。
单位破产、吊销执照等致合同终止
单位强迫劳动危及安全,劳动者解除合同。
补偿按工作年限,一年付一月工资

案情回顾:

小胡在某单位工作多年,后该单位因经营困难进行经济性裁员,小胡被裁。小胡认为自己符合《劳动合同法》中用人单位经济性裁员需支付经济补偿的情形,要求单位按规定给予经济补偿。单位却称此次裁员有特殊原因,拒绝支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。小胡所在单位因经营困难裁员,符合经济性裁员情形
2、单位拒绝支付经济补偿的理由若不符合法律规定的特殊情况,则应依法支付。需审查单位裁员程序及理由是否合法合规,以确定小胡是否能获得相应经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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