经济补偿金的范围包括哪些项目内容

法律分析：
（1）经济补偿金是在劳动合同解除或终止时用人单位给劳动者的补偿，计算基数是解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）计时和计件工资是劳动报酬基本部分，正常工作期间的奖金如季度奖、年终奖等都要计入。
（3）以货币形式发放的津贴和补贴，像高温津贴、交通补贴等包含在内，而劳动保护费用、福利费用等不算。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分可计入和不可计入的项目，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）明确计算基数范围。计算经济补偿金时，要将计时工资、计件工资、正常工作期间获得的奖金（如季度奖、年终奖）、以货币形式发放的津贴和补贴（如高温津贴、交通补贴）等纳入计算基数。
（二）排除非计算项目。劳动保护费用、福利费用等不纳入经济补偿金计算范围，计算时需准确区分。
（三）注意高工资限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。计算基数是劳动者前十二个月平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.奖金像季度奖、年终奖，正常工作所得都要计入；高温津贴、交通补贴等货币形式发放的津贴补贴也包含。但劳动保护费、福利费用不算。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，部分费用不纳入，高收入者有支付上限。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金计算时，计时工资、计件工资作为劳动报酬基本组成部分，正常工作期间获得的奖金如季度奖、年终奖等，以及以货币形式发放的津贴和补贴如高温津贴、交通补贴等，都要计入平均工资。不过劳动保护费用、福利费用等不在此列。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这一规定既保障了劳动者获得合理补偿的权益，也避免了过高的补偿给用人单位带来不合理负担。如果在经济补偿金计算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法支付给劳动者的补偿，计算基数为劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算时，计时与计件工资是劳动报酬基本部分；正常工作期间的奖金如季度奖、年终奖等都应计入；以货币形式发放的津贴和补贴像高温津贴、交通补贴等也包含在内，但劳动保护费、福利费等不在计算范围内。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确界定可纳入计算的收入范围，避免少算或漏算经济补偿金；劳动者要了解自身权益，在遇到补偿问题时能正确维护自身利益。