经济补偿范围包括哪些内容

法律分析：
（1）在劳动领域，用人单位众多情形下需支付经济补偿。若劳动者因单位过错解除合同，或单位提出协商一致解除、进行经济性裁员，以及劳动合同期满符合特定条件终止等，都要给予补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）在合同领域，一方违约造成对方损失时要承担赔偿责任。损失赔偿额相当于违约带来的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

提醒：
劳动中劳动者要留意单位应支付补偿的情形，及时维护权益。合同里注意明确违约赔偿范围，遇复杂情况建议咨询分析。

（一）在劳动领域，劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情形，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）在合同领域，当一方违约造成损失，受损方要尽快固定损失证据，如合同文本、交易记录、损失清单等。先与违约方沟通赔偿，若沟通无果，可通过民事诉讼要求违约方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动领域：用人单位在一些情形下要支付经济补偿，像劳动者因单位过错解约、双方协商一致解约、单位经济性裁员、合同期满（除单位提条件续订而劳动者不同意）等。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.合同领域：一方违约致对方受损要担责，赔偿额应和违约损失相当，含履行合同可得利益，但不超违约方订合同时能预见的损失。

结论：
经济补偿在劳动和合同领域有不同情形和标准，劳动领域用人单位在多种情况下需支付补偿，合同领域违约方要承担赔偿责任。
法律解析：
在劳动领域，当劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除合同、单位经济性裁员以及特定的固定期限劳动合同终止情形下，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在合同领域，若一方违约给对方造成损失，要承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。如果大家在劳动或合同方面遇到经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿在劳动和合同领域颇为常见。在劳动领域，用人单位需支付经济补偿的情况众多，如劳动者因单位过错解除合同、双方协商一致解除合同、单位经济性裁员、固定期限合同期满终止等。补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。在合同领域，违约方要对受损方承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约造成的损失，包含履行合同后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时可预见的损失。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟知劳动法规，规范自身行为，避免因过错导致支付经济补偿。
2.合同双方在订立合同时，应明确违约赔偿条款，合理预见可能的损失。
3.劳动者和合同当事人遇到经济补偿问题，可通过合法途径维护自身权益。