劳动仲裁证件多久过期

1.日常中，劳动仲裁的常规时效为一年，起算时间是当事人明确知晓自身权益被侵害的当天
2.若在职期间存在拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但一旦离职，需在离职后的一年内向仲裁机构提出主张
3.若超出法定时效提出仲裁申请，对方可能以此抗辩，导致自身权益难以通过仲裁程序得到有效保障
案情回顾:

小李在某单位工作期间，单位连续数月拖欠其劳动报酬，劳动关系存续期间小李未申请仲裁。后小李与单位终止劳动关系，终止后一年零两个月，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的全部劳动报酬。单位答辩称，小李申请仲裁已超过法定时效，请求驳回其仲裁请求，双方就此发生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中，小李终止劳动关系后超过一年才申请仲裁，已超出法定时效期间。
2、劳动仲裁时效为法定权利行使期间，若超出该期间且无中止、中断事由，对方抗辩成立的，仲裁机构将不予支持其仲裁请求，导致小李的劳动报酬权益难以通过仲裁程序有效维护。