社保未满15年辞职了怎么办

辞职后社保未缴满15年，可自己以灵活就业身份接着交，选当地规定的缴费基数，主要保养老和医疗，缴满15年就行
若还没到法定退休年龄，可找单位继续上班，由单位和个人一起交社保，直到缴够15年
也能把职工社保转成城乡居民社保，按居民社保规则交，到退休年龄时一次性补够15年，不过待遇比职工社保稍低
各地社保政策流程有差异，建议咨询当地经办机构，结合自身情况选合适方式，保障退休待遇
案情回顾:

小许原在某单位工作，累计缴纳职工社保12年，因个人原因辞职；辞职后未再缴纳社保，距法定退休年龄还有22年；小许向社保经办机构咨询后续处理，得知可选择以灵活就业人员续缴、转入城乡居民社保或待再就业由单位续缴，但对转入城乡居民社保待遇降低及延迟退休是否可行存在争议。

案情分析:

1、以灵活就业人员续缴：根据相关规定，灵活就业人员可自行缴纳职工社保养老、医疗等险种，缴费基数按当地规定选择，累计满15年可享受职工社保待遇，小许可选择此方式，需自行承担全部缴费金额。
2、转入城乡居民社保：职工社保可转入城乡居民社保，达到法定退休年龄时可一次性补缴满15年，但城乡居民社保待遇低于职工社保，小许选择时需注意待遇差异。
3、延迟退休：若小许在法定退休年龄前再就业，单位可与其共同缴纳社保直至满15年；若未再就业则无法以单位名义缴纳，小许需结合就业规划选择。