社保没交满15年被辞退怎么赔偿

结论：
社保没交满15年被辞退，赔偿情况因辞退是否合法而异。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退可能需支付经济补偿金，且用人单位都需处理好社保补缴问题。
法律解析：
当用人单位违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于社保未交满15年，劳动者可要求单位补缴在职期间未缴部分。若因单位原因无法补缴影响社保待遇享受，单位要担责。若为合法辞退，符合法定情形时单位只需付经济补偿金，但社保补缴问题仍需妥善处理。在实际生活中，涉及此类复杂法律问题时，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。

1. 社保没交满15年被辞退的赔偿，要按不同情况处理。
    若用人单位违法辞退，像无故单方解除劳动合同，就得按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 对于社保未交满15年情况，
    劳动者可让单位补缴在职时未缴部分。若因单位原因不能补缴影响社保待遇，劳动者可要求单位担责。
3. 若是合法辞退，
    符合法定情形时单位一般付经济补偿金，且也要处理好社保补缴事宜。

社保没交满15年被辞退的赔偿情况，要依据辞退是否合法来确定。

1. 用人单位违法辞退时：
用人单位若违法辞退员工，如无正当理由单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。建议劳动者保留好相关辞退证据，如辞退通知等，以便后续维权。

2. 关于社保补缴及赔偿：
劳动者可要求单位补缴在职期间应缴未缴社保部分。若因单位原因无法补缴影响社保待遇享受，劳动者可要求单位承担赔偿责任。劳动者应及时与单位沟通补缴事宜，如协商不成可申请劳动仲裁。

3. 用人单位合法辞退时：
合法辞退情况下，符合法定情形时单位一般只需支付经济补偿金，同时也要处理好社保补缴问题。劳动者要关注自身权益，确保社保问题妥善解决。

法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资 。

（2）社保补缴问题：不管是违法还是合法辞退，只要社保没交满15年是在职期间应缴未缴的，劳动者都能要求用人单位补缴。若因单位原因无法补缴影响社保待遇享受，单位要承担赔偿责任。

（3）合法辞退情况：符合法定情形时，用人单位支付经济补偿金，同时也要处理好社保补缴事宜。

提醒：
遭遇辞退且社保未交满15年，要分清辞退是否合法。保留好工作相关证据，及时与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

（一）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）社保未交满15年，劳动者可要求单位补缴在职期间未缴部分。若因单位原因不能补缴影响待遇享受，可要求单位担责。
（三）若合法辞退，符合法定情形时单位付经济补偿金，也要处理好社保补缴问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。