入职不满一月被辞未交社保咋办

（一）与单位沟通协商，明确指出单位未缴纳社保的行为违法，要求单位补缴社保并给予相应补偿。
（二）若协商无果，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可责令单位限期改正，补缴社保，还可能对单位进行罚款。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位补缴社保和支付经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

入职不满一月被辞且未交社保，劳动者可这样维权：
先和单位协商，说明单位不缴社保违法，要求补缴并补偿。
协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。
向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期改正，还可能罚款。
也能申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿。
对仲裁结果不服，向法院起诉。劳动者需积极维权。

结论：
入职不满一月被辞且未交社保，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。入职不满一月被辞且未交社保，单位的行为已违反法律规定。劳动者先与单位协商，要求补缴社保及给予补偿是合理合法的途径。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期改正，还可能对单位罚款；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能请求裁决单位补缴社保和支付经济补偿；对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身权益。如果在社保权益维护方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

入职不满一月被辞且未交社保，劳动者应积极维权。单位未缴纳社保的行为违反法律规定，劳动者可采取多种措施维护自身权益。
1.与单位协商，明确指出单位未缴纳社保的违法之处，要求补缴社保并给予相应补偿。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正，补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位补缴社保并支付经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要重视自身社保权益，遇到问题积极行动，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）入职不满一月被辞且未交社保，劳动者与单位协商是第一步。单位未缴纳社保违反法律规定，劳动者要求补缴社保和补偿合理合法。

（2）协商不成时，收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权提供有力支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期改正，补缴社保，还可能对单位罚款，能有效督促单位履行义务。

（4）申请劳动仲裁，可请求裁决单位补缴社保和支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。