入职未满15天主动辞职有工资吗

法律分析：
（1）入职未满15天主动辞职，劳动者有获取工资的权利。劳动报酬权是劳动者的基本权益，只要付出劳动，用人单位就需依据实际工作天数支付工资。
（2）工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。哪怕工作不满一个月，用人单位也要按约定工资标准和实际出勤天数计算支付。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇用人单位拒付工资，要注意保留好出勤记录等工作证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留工作证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，证明自己为单位提供了劳动，以便在后续出现工资支付纠纷时作为证据。
（二）与用人单位沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，若协商不成，这些可作为维权材料。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工作情况、工资约定和未支付工资的情况。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.入职未满15天主动辞职，劳动者也有工资。因为劳动者付出劳动就有权获取报酬，单位要按实际工作天数发工资。

2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。即便工作不满月，单位也得按约定标准和出勤天数算工资。

3.若单位拒付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
入职未满15天主动辞职有工资。
法律解析：
劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便工作时间不满一个月，用人单位也应按约定工资标准和实际出勤天数计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。若大家在类似工资支付问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职未满15天主动辞职是有工资的。劳动者有取得劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，即便工作不满一个月，也应按约定工资标准和实际出勤算发工资。
1.劳动者要增强维权意识，了解自身权益受法律保护，在入职时与单位明确工资支付等事宜。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者先尝试与单位友好协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。