50岁社保没满15年被辞退怎么办

法律分析：
（1）单位辞退方面：如果单位辞退行为违法，劳动者有两种权益选择。一是要求单位继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系和工作状态。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿会依据工作年限来计算。
（2）社保处理方面：有不同的应对策略。在当地参保满10年的，可以申请继续在当地缴纳社保直到满15年，进而依法享受养老待遇。未满足当地参保10年条件的，既可以将社保关系转移到户籍所在地继续参保缴费，也能把职工社保转为城乡居民社保，按规定享受相应待遇。

提醒：
面对单位辞退和社保问题，不同情况处理方式有别。若自身情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.被辞退应对方式：若单位辞退违法，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
2.社保处理办法：
-若在当地参保满10年，可申请继续在当地缴纳社保至满15年，享受养老待遇。
-若未满足当地参保10年条件，可将社保关系转移至户籍所在地继续参保缴费。
-也可将职工社保转为城乡居民社保，按规定享受相应待遇。

建议劳动者遭遇辞退时及时收集证据，与单位协商解决，若协商不成可通过法律途径维权。处理社保时仔细比较不同方式的利弊，结合自身情况选择最适合的处理方式。

1.若50岁社保未满15年被辞退，单位辞退违法时，可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算。

2.社保处理：在当地参保满10年，可申请继续在当地缴满15年，享受养老待遇；未满10年，可转至户籍所在地参保缴费，也可转成城乡居民社保享受相应待遇。

结论：
50岁时社保未满15年被辞退，若单位辞退违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；社保处理可依当地参保年限选择继续在当地缴、转户籍所在地参保或转为城乡居民社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。在社保处理上，若在当地参保满10年，可继续在当地缴纳至满15年享受养老待遇；若不满10年，可转至户籍所在地继续参保，也能转为城乡居民社保享受对应待遇。不同选择适合不同情况，能保障劳动者后续的养老生活。若您在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）面对单位违法辞退：
可以要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和劳动关系。若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照在本单位的工作年限计算。

（二）社保处理方式：
若在当地已参保满10年，申请继续在当地缴纳社保直到满15年，然后依法享受养老待遇。若未满足当地参保10年条件，可将社保关系转移到户籍所在地继续参保缴费；也能把职工社保转为城乡居民社保，按规定享受对应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。