离职当月出勤未满15天社保谁承担

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该义务不会受离职当月出勤未满15天的影响，只要员工在职，单位就必须按规定缴纳。
（2）员工离职时间和社保增员截止日的关系影响社保缴纳情况。若在截止日前离职，单位可停止缴纳当月社保；若已过截止日，通常单位需缴纳。
（3）实际情况中，部分单位会和员工协商，若员工出勤少，员工需将个人承担的社保费用全部支付给单位。
（4）若单位未依法为员工缴纳社保，员工有权向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

提醒：员工需关注社保增员截止日和单位缴纳社保情况，若遇到单位未依法缴纳，及时向社保行政部门投诉维权。单位与员工协商社保费用承担时，应签订书面协议明确责任。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在职，不论离职当月出勤是否满15天，单位都有义务按规定缴纳社保，不因出勤天数改变。
（二）若离职时间在社保增员截止日前，单位可停止缴纳当月社保；已过截止日，通常需缴纳。
（三）单位和员工可协商，若员工出勤少，个人承担部分费用可由员工支付给单位。
（四）单位未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.只要还存在劳动关系，单位就得给员工交社保，不会因离职当月出勤未满15天改变。
2.若离职在社保增员截止日前，单位能停缴当月社保；过了截止日，通常要缴纳。
3.实际中，出勤少的话，单位和员工可协商由员工承担个人部分费用。
4.单位没依法缴纳，员工可向社保行政部门投诉，要求补缴。

结论：
离职当月出勤未满15天，单位是否缴纳社保主要看离职时间是否在社保增员截止日前，且不因出勤天数而免除缴纳义务，单位未依法缴纳时员工可投诉要求补缴。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，该义务不会因员工当月出勤未满15天而改变。如果员工离职时间在社保增员截止日前，单位能够停止为其缴纳当月社保；若已过截止日，通常单位仍需缴纳。在实际情况中，部分单位会和员工协商，若员工出勤少，个人承担的社保费用可由员工全额支付给单位。若单位没有依法为员工缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，以此要求单位补缴。若遇到此类社保缴纳问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职当月出勤未满15天，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社保是法定义务，不随出勤天数改变，只要员工在职，单位就应按规定缴纳。若离职时间在社保增员截止日前，单位可停缴当月社保；已过截止日，通常需缴纳。
2.解决措施与建议：实践中可由单位和员工协商，若员工出勤少，个人承担部分费用可由员工支付给单位。若单位未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴，以保障自身社保权益。同时，单位应严格按照法律规定和社保增员截止时间做好社保缴纳工作，避免不必要的纠纷。