社保未交满15年辞职了怎么办

1.社保未交满15年辞职后有多种处理方式。继续缴费可按灵活就业人员身份参保基本养老保险和基本医疗保险，缴满规定年限；转移社保可将关系转至新单位由其继续缴纳；延迟退休可在达到法定退休年龄后延长缴费至满15年领取养老金；转为城乡居民社保养老金待遇相对低；申请一次性支取个人账户储存额则无法再享受养老保险待遇。
2.建议根据自身情况选择处理方式。有稳定新工作的可选择转移社保；经济条件允许且想享受较好养老待遇的可继续缴费或延迟退休；经济压力大且对养老待遇要求不高的可转为城乡居民社保；若确定不再参保可申请一次性支取。

法律分析：
（1）继续缴费：以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，直至缴满规定年限，能正常享受养老和医疗保障。
（2）转移社保：到新单位工作时，将社保关系转移至新单位，由新单位继续缴纳，保证社保的连续性。
（3）延迟退休：达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年，之后按月领取养老金，保障晚年生活。
（4）转为城乡居民社保：可将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会相对较低。
（5）一次性支取：若不想继续参保，可申请一次性支取个人账户储存额，但之后无法再享受养老保险待遇。

提醒：每种处理方式各有利弊，选择时需综合自身情况。若对处理方式不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）继续缴费：以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，直至缴满规定年限。
（二）转移社保：到新单位工作时，将社保关系转移至新单位，由新单位接着缴纳。
（三）延迟退休：达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年，然后按月领养老金。
（四）转为城乡居民社保：把社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会低一些。
（五）一次性支取：不想继续参保，可申请一次性支取个人账户储存额，不过之后不能再享受养老保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社保未交满15年辞职后，有以下处理方式：
1.继续缴费：以灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗保险，缴满规定年限。
2.转移社保：到新单位工作，将社保关系转至新单位，由其继续缴纳。
3.延迟退休：达退休年龄缴费不足15年，可延长缴费，之后领养老金。
4.转为城乡居民社保：养老金待遇较低。
5.一次性支取：不想参保可支取个人账户储存额，但无法再享养老保险待遇。

结论：
社保未交满15年辞职后有继续缴费、转移社保、延迟退休、转为城乡居民社保、一次性支取个人账户储存额五种处理方式。
法律解析：
依据社会保险相关法律规定，社保未交满15年辞职后有多种处理途径。继续缴费可按灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴满规定年限就能享受相应待遇。转移社保到新单位，能由新单位接着缴纳。延迟退休可在达到法定退休年龄后延长缴费至满15年，然后按月领养老金。转为城乡居民社保虽养老金待遇低，但也是一种选择。而申请一次性支取个人账户储存额后，就不能再享受养老保险待遇。这些处理方式为不同需求的人提供了多样选择。若对社保处理方式还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。