未满一年辞退公司孕妇社保咋赔偿

1.用人单位在女职工孕期辞退属于违法行为，违反了劳动合同法。在社保方面虽无直接赔偿，但需补缴辞退期间欠缴社保。
2.若因辞退致社保断缴影响生育保险待遇，公司要承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等。
3.女职工有两种维权途径：一是要求恢复劳动关系，在此期间工资福利不变，公司继续缴纳社保；二是不恢复劳动关系，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

建议女职工遇到此类情况及时收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，保障女职工合法权益，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期辞退，此行为违反劳动合同法。从社保角度看，虽无赔偿，但公司有义务补缴辞退期间欠缴的社保，这是保障职工社保权益的基本要求。
（2）若因公司辞退致女职工社保断缴，影响其生育保险待遇，公司要承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等本应由生育保险基金支付的费用，体现了对女职工生育权益的保护。
（3）女职工有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资福利待遇不变，公司继续缴纳社保；二是不恢复劳动关系，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：女职工遇到此类情况，要及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位在女职工孕期辞退，这是违法解除劳动合同。女职工遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求补缴辞退期间欠缴的社保。
（二）若社保断缴影响了生育保险待遇，女职工可收集好相关材料，如医疗费用清单、生育证明等，向用人单位索赔生育津贴和生育医疗费用。
（三）女职工可以根据自身情况选择维权方式。想恢复工作的，可要求恢复劳动关系，让公司继续缴纳社保并正常发放工资；不想恢复的，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在女职工孕期辞退，属违法解除劳动合同。社保方面虽无赔偿，但要补缴辞退期间欠缴部分。
2.若社保断缴影响女职工生育保险待遇，公司要赔偿生育津贴、医疗费用等本应由保险基金支付的费用。
3.女职工可要求恢复劳动关系，期间工资福利不变，公司续缴社保；也可不恢复，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。

结论：
用人单位在女职工孕期辞退属违法解除劳动合同，应补缴辞退期间社保；若因辞退致社保断缴影响生育保险待遇，公司需赔偿；女职工可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，在女职工孕期辞退的行为构成违法。对于社保，公司虽无赔偿责任，但有义务补缴辞退期间欠缴部分。若社保断缴影响女职工生育保险待遇，公司需承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等。女职工有两种维权选择，一是要求恢复劳动关系，期间工资福利不变且公司继续缴纳社保；二是不恢复劳动关系，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。