解除劳动合同除斥期间有多长

1.法律没明确规定解除劳动合同的除斥期间，司法实践里，解除权要在合理期间行使。
2.用人单位或劳动者知道解除事由却长期不行使，后续主张解除可能不被支持，合理期间要结合合同履行、双方沟通等具体情况判断。
3.像劳动者严重违纪，用人单位数月后才解除，可能会被认定超出合理期间。
所以有解除情形应及时行动，避免不利后果。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间严重违反公司规章制度，公司当时就知晓了该情况。然而，公司并未立即行使解除劳动合同的权利，而是在数月之后才向小许提出解除劳动合同。小许认为公司此时解除劳动合同不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定解除劳动合同的除斥期间，但司法实践中通常要求在合理期间内行使解除权。本案中公司在知晓小许严重违反规章制度后数月才提出解除，存在怠于行使权利的嫌疑。
2、合理期间需结合具体案件情况判断，包括合同履行情况、双方沟通情况等。公司长时间未行使解除权，后续主张解除可能不被支持。所以，当出现可解除劳动合同情形时，应及时行使解除权，避免因拖延带来不利法律后果。