企业未与员工签劳动合同会怎样

1.企业不与员工签合同后果多。
用工超一月不满一年未签，需每月付双倍工资给员工。
2.满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
3.未签合同易影响员工权益，社保、工伤赔付等易起纠纷，员工能随时离职且无违约责任。
4.企业遇劳动监察检查，可能被责令改正和罚款。
企业应及时签约，规避风险与损失。

案情回顾:

小朱入职小许所在企业后，企业一直未与小朱签订劳动合同。小朱工作半年后，发现自己社保缴纳存在问题，且企业也未给予相应工伤赔付保障。小朱与企业沟通，企业未给出明确解决方案。小朱遂决定随时离职，且拒绝承担企业所谓的违约责任。企业面临劳动监察部门检查，可能面临责令改正与罚款。

案情分析:

1、根据法律规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、因企业未签合同，小朱在权益保障方面受到影响，如社保缴纳、工伤赔付等出现纠纷，小朱有权随时离职且无需承担违约责任。
3、企业在面临劳动监察部门检查时，可能会被责令改正并被处以罚款，企业应依法及时与员工签订劳动合同，避免法律风险与经济损失。