单位多长时间不发工资劳动者可以解除合同

一、单位多长时间不发工资劳动者可以解除合同

若您所在的公司超过第30日仍未能发出当月工资，这已构成了对薪资的拖欠行为。

根据相关劳动法规定，在以下任何情况下，您都享有解除与该用人单位之间的劳动合同的权利：

(一)用人单位没有按照劳动合同中做出的承诺提供相应的劳动保护或工作环境；

(二)公司未能及时且足额地支付您应得的薪酬；

(三)用人单位并未如期依法为您缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违背了法律法规中的强制性条款，损害了您作为劳动者的合法权益；

(五)由于存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款列举出的情况，导致您和用人单位签订的劳动合同无效；

以及(六)法律、行政法规中明确规定劳动者有权解除劳动合同的其他情况。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、单位多长时间不发工资可以解除合同

若您所在的公司超过第30日仍未能发出当月工资，这已构成了对薪资的拖欠行为。

根据相关劳动法规定，在以下任何情况下，您都享有解除与该用人单位之间的劳动合同的权利：

(一)用人单位没有按照劳动合同中做出的承诺提供相应的劳动保护或工作环境；

(二)公司未能及时且足额地支付您应得的薪酬；

(三)用人单位并未如期依法为您缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违背了法律法规中的强制性条款，损害了您作为劳动者的合法权益；

(五)由于存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款列举出的情况，导致您和用人单位签订的劳动合同无效；

以及(六)法律、行政法规中明确规定劳动者有权解除劳动合同的其他情况。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

依照《中华人民共和国劳动法》之规定，若贵公司超过三十个自然日未能按时足额发放员工薪资，则视为构成了拖欠行为。在这种情况下，根据相关法律法规，您作为劳动者享有合法的解除劳动合同的权力。具体的解约理由可以包括但不限于以下几个方面：未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施或者工作环境；未能按照约定时间和金额全额支付员工薪酬；未按照国家法律法规要求为员工缴纳社会保险费用；公司内部规章制度存在违法违规现象，对员工权益造成侵害；劳动合同因违反法律法规而被认定无效；以及其他由法律明文规定的、赋予劳动者的解约权利等。