劳动合同还未鉴定无效吗

1.没签劳动合同不代表合同无效。
用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系却没签书面合同的，要在一个月内签。
2.超一个月不满一年没签，单位要付双倍工资；
满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动合同无效是因违法、欺诈胁迫等情况。
合同是否有效，关键看有无法定无效情形，而非签没签合同。

案情回顾:

小朱入职小许公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作半年后，认为公司未签合同，双方的劳动关系应属无效，便向公司提出赔偿要求。公司则认为虽未签订合同，但劳动关系有效，不应按小朱要求赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。小许公司未与小朱签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。
2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。而劳动合同无效需存在违反法律、行政法规强制性规定或欺诈、胁迫等情形，未签订劳动合同不必然导致合同无效，本案中不存在法定致使合同无效情形，故小许公司与小朱的劳动关系有效，但公司应支付小朱相应赔偿。