北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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企业停业导致社保金拖欠,员工可以采取以下措施: 1.向劳动监督部门投诉,让相关部门施压解决社保金拖欠问题。 2.向负责社会保险运营工作的机构反馈,由其介入处理。 3.若企业破产清算,员工的社会保障金将被优先偿还。

公司破产后,社保欠费问题该怎么解决?我们可以先向劳动监察部门投诉,他们有监督检查的权力。如果已经启动破产清算程序,就向破产管理人申报债权,把欠费列为破产债权,这样可以在破产分配中争取获得赔偿。至于劳动争议仲裁委员会,我们可以通过它来要求补缴社保欠费。

企业破产后,社保欠费可能会影响退休金。遇到这种情况,首先要确定破产后的社保处理方式。如果公司已经破产,社保费用会在破产费用和共债之后按顺序偿还。如果公司还没有破产,需要向社保机构报告欠费情况,解决欠费问题后,达到条件就可以退休并领取养老金。

如果公司不为员工缴纳社保,那么在员工因公负伤时,公司必须依法承担赔偿责任,包括但不限于医药费、护理费、薪酬补贴以及伤残补助等。因此,员工应该尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定的程序。如果公司拒绝赔偿,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

公司倒闭后,法定代表人的社保处理方式如下:公司倒闭需要依法进行破产清算,停止缴纳社保费用。法定代表人可以根据自身情况,选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保,以保障个人社保权益。