劳动合同中要无条件接受调岗调薪吗

劳动合同里，劳动者并非得无条件接受调岗调薪。
工作岗位与劳动报酬是劳动合同关键部分，变更得用人单位和劳动者协商一致，还得书面形式。
这表明调岗调薪不能单位单方随意定。
单位未经协商擅自调岗调薪，属变更合同违法。
劳动者能拒绝，要求按原合同履行。
单位以此解除合同，可能违法解除，劳动者可索赔。
要是有合理调岗情况，像因生产经营需要且无侮辱惩罚性，工资待遇合理，劳动者可能得配合，但也得走法定程序。

案情回顾:

小胡与单位签订劳动合同，约定了工作岗位和薪资待遇。后单位未经小胡同意，擅自对其调岗调薪。小胡拒绝后，单位以不服从安排为由解除劳动合同，小胡认为单位违法，遂引发争议。

案情分析:

1、根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并书面形式，单位擅自调岗调薪违法。
2、小胡有权拒绝，并要求按原合同履行。若单位以此解除劳动合同，构成违法解除，小胡可要求支付赔偿金。
3、若存在合理调岗情形，如因生产经营需要且合理，小胡可能需配合，但单位也应遵循法定程序。