员工不接受调岗调薪公司该咋处理

1.公司调岗调薪属变更合同，需和员工协商并书面确认。
2.若调岗调薪合理，像因经营需要、未降薪资、未增难度，公司可说明争取理解；员工仍拒，公司可按合法公示的规章以不服从安排处理。
3.若调岗调薪不合理，员工拒绝是维权。公司强行操作违法，员工可解约获补偿，公司应恢复原岗原薪再协商。

公司调岗调薪属变更劳动合同内容，需与员工协商一致并书面确认。
1.若调岗调薪合理，像基于生产经营需要、工资待遇未显著降低、工作难度未增加等情况，公司可向员工说明争取理解。若员工仍拒绝，公司可依合法有效且已公示或告知员工的规章制度，按不服从合理工作安排处理。建议公司提前做好沟通解释，确保规章制度完善合法。
2.若调岗调薪缺乏合理性，员工拒绝是正当维权。公司强行调岗调薪构成违法变更，员工可解除合同并获经济补偿。公司应恢复原岗位和薪资，重新与员工协商。公司需重新审视调岗调薪的必要性和合理性，避免违法行为。

结论：
公司调岗调薪需与员工协商一致并书面变更，员工不接受时，调岗调薪合理公司可依规处理，不合理则属违法变更，员工可解除合同获补偿，公司应恢复并重新协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容要经双方协商一致且采用书面形式。当公司提出调岗调薪，若有充分合理性，像出于生产经营需求、工资待遇未显著降低、工作难度未增加等，公司可说明情况争取员工理解。若员工仍拒绝，在规章制度合法有效且已公示或告知的情况下，公司能按不服从合理工作安排处理。若调岗调薪缺乏合理性，员工拒绝是正当维权，公司强行操作构成违法变更，员工有权解除合同并获经济补偿，公司需恢复岗位薪资重新协商。如果在工作中遇到调岗调薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当调岗调薪有充分合理性时，公司先向员工说明情况，争取员工理解。若员工拒绝，公司需确认自身规章制度合法有效且已公示或告知员工，再依据制度以不服从合理工作安排处理员工。
（二）当调岗调薪缺乏合理性，员工拒绝是正当维权。公司不应强行调岗调薪，应恢复原岗位和薪资，与员工重新进行协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：
（1）公司调岗调薪本质上是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与员工协商一致并采用书面形式。这是保障员工权益的重要程序。
（2）当调岗调薪具有充分合理性，像出于生产经营需要、未大幅降低工资待遇、未提升工作难度等情况，公司可向员工说明理由。若员工拒绝，公司能依据合法有效且已公示或告知员工的规章制度，以不服从合理工作安排处理。
（3）若调岗调薪缺乏合理性，员工拒绝是正当维权。公司强行调岗调薪会构成违法变更，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，公司需恢复原岗位和薪资，重新与员工协商。

提醒：
公司进行调岗调薪时要确保合理性与程序合法性。员工遇到不合理调岗调薪应积极维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。