不接受公司调岗降薪该怎么办

1.公司调岗降薪属变更合同，需和员工协商一致。若不同意，先和公司沟通，表明按原合同履行的要求，同时保留聊天记录等证据。
2.若沟通没用，公司强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资、补发少发工资。仲裁要在知道权益受损一年内提出，准备好合同、工资条等证据。不服仲裁结果可起诉。

结论：
公司调岗降薪需与劳动者协商一致，若劳动者不接受，可先与公司沟通并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商达成一致才行。当劳动者不接受调岗降薪时，先和公司沟通并保留证据，这能为后续维权提供依据。若沟通无效公司强行调岗降薪，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。而劳动仲裁是一种有效的维权途径，可要求公司恢复岗位和工资待遇并补发少发工资，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，且准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在劳动权益方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）公司调岗降薪本质是变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致才合法。劳动者不接受时，先和公司沟通，明确表示不同意并要求按原合同履行，保留好沟通证据，这是维护自身权益的重要第一步。
（2）若沟通无效，公司强行调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）劳动者还能提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间少发的工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到公司调岗降薪，及时保留证据很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司调岗降薪需与劳动者协商一致，若劳动者不接受可采取相应措施维护权益。
1.与公司积极沟通，明确表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并保留聊天记录、会议纪要等沟通证据。
2.若沟通后公司仍强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
3.还能提起劳动仲裁，要求公司恢复岗位和工资待遇，支付降薪期间少发工资。申请仲裁要在知道权益受侵害之日起一年内进行，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（一）与公司沟通时，清晰表明自身立场，拒绝调岗降薪，要求按原合同执行，同时妥善留存聊天记录、会议纪要等沟通证据。
（二）若沟通未取得效果，公司依旧强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位与工资待遇，并支付降薪期间少发工资。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。