外包不接受调岗降薪怎么办

法律分析：
（1）劳动合同的变更遵循协商一致且书面化原则。若单位未与员工协商就进行调岗降薪，这违反了法律规定，员工有拒绝的权利，可要求按照原合同继续履行，保障自身劳动权益。
（2）单位因员工拒绝调岗降薪而辞退员工，这种行为极可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，恢复工作岗位和薪资待遇；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工在遭遇此类情况时，可先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

提醒：
处理此类劳动纠纷时，注意保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）若单位擅自调岗降薪，员工应明确拒绝，要求按原合同继续履行，以维护自身权益。
（二）当单位因员工拒绝调岗降薪而辞退员工，员工可选择要求单位继续履行合同；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可先和单位友好协商解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.外包员工不接受调岗降薪，单位变更合同需和员工协商并书面确定。若单位擅自调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同执行。
2.若单位因员工拒绝而辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
外包员工不接受调岗降薪，有权拒绝并要求按原合同履行；若被单位辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金；可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。单位未经协商擅自调岗降薪，属于违反法律规定的行为，员工拒绝合理合法。若单位因员工拒绝而辞退员工，这可能是违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工在遇到此类问题时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

外包员工不接受调岗降薪，单位应依法处理，不得擅自变更合同。若单位未经协商调岗降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若单位因此辞退员工，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
解决措施和建议如下：
1.员工与单位应先进行协商，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。