无固定期限合同员工不接受调岗咋办

（一）若调岗不合理，员工拒绝调岗，用人单位强行调岗时，员工可收集劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作并支付调岗期间工资差额。
（二）若调岗合理，用人单位要与员工充分沟通解释调岗原因、新岗位情况等。若员工仍不接受，用人单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位调岗本质上是变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式，这是法律对劳动者权益的基本保障。
（2）对于无固定期限合同员工，若调岗缺乏合理性，员工有拒绝的权利。若用人单位强行调岗，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并获得调岗期间工资差额。
（3）当调岗具有合理性，如因客观情况重大变化、基于生产经营需要等，且新岗位与原岗位相关、劳动条件和薪资待遇无明显降低，用人单位与员工充分沟通解释后，员工仍不接受，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

提醒：
员工遇到调岗情况时，要判断调岗是否合理，用人单位应合法合规调岗，双方若有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同。无固定期限合同员工面对不合理调岗可拒绝，单位强行调岗员工可仲裁维权；合理调岗员工不接受，单位可提前通知或付代通知金后解约并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，理应与劳动者协商一致且采用书面形式。对于无固定期限合同员工，若调岗缺乏合理性，员工拒绝是其合法权利。单位强行调岗的行为违反法律规定，员工可通过劳动仲裁要求恢复原岗位并获得调岗期间工资差额。若调岗具备合理性，例如因客观情况重大变化、生产经营需要等，同时新岗位与原岗位相关、劳动条件和薪资无明显降低，单位与员工充分沟通后，员工仍不接受，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同并支付经济补偿。若遇到调岗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定。
1.当调岗不合理时，无固定期限合同员工有权拒绝。若单位强行调岗，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并支付调岗期间工资差额。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以保障自身权益。
2.若调岗合理，如因客观情况重大变化、生产经营需要等，且新岗位与原岗位相关、劳动条件和薪资无明显降低，单位应与员工充分沟通。若员工仍不接受，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。单位需注意保留调岗合理性的证据，如经营数据、业务调整文件等。

1.用人单位调岗属于变更合同，需和劳动者协商并书面确定。无固定期限合同员工遇不合理调岗可拒绝，单位强行调岗，员工可仲裁维权，要求恢复岗位并支付工资差额。
2.若调岗合理，像客观情况变化、因经营需求等，且新岗位与原岗位相关、待遇无明显降低，单位应和员工充分沟通。员工不接受，单位可提前通知或付一个月工资后解约，并支付补偿。