若不接受无固定期限合同调岗该如何处理

结论：
不接受无固定期限合同下的调岗，可书面通知单位按原合同履行；单位强制调岗，可继续在原岗位工作，若被违法解除合同，可要求赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面调岗属违法行为。当遇到单位单方面调岗时，劳动者书面通知单位按原合同继续履行，是在维护自身合法权益。若单位强制调岗并以不服从为由解除劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误；或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在劳动权益受到侵害时，要积极运用法律武器保护自己。如果大家在处理类似劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.不接受无固定期限合同下的调岗，劳动者可采取合理措施维护权益。用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面调岗违法。
2.若单位单方面调岗，劳动者应书面通知单位不同意调岗，要求按原合同继续履行。
3.若单位强制调岗，劳动者可继续在原岗位工作。若单位以不服从调岗解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
4.劳动者还可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，这是法律明确规定的。若单位未经协商单方面调岗，属于违法行为，劳动者有权利维护自身权益。
（2）当单位单方面调岗时，劳动者可书面通知单位不同意调岗，并要求按原合同继续履行，以书面形式固定自己的态度。
（3）若单位强制调岗，劳动者可坚守原岗位工作。若单位以此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（4）劳动者在遭遇单位违法调岗时，有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

提醒：
面对调岗纠纷，劳动者要及时保留相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当单位单方面调岗时，书面通知单位不同意调岗，要求按原合同继续履行，保留好通知的证据。
（二）若单位强制调岗，继续在原岗位正常工作，不要轻易离开原岗位。
（三）若单位以不服从调岗解除劳动合同，收集相关证据，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（四）可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（五）也可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若不接受无固定期限合同调岗，可如下处理：
单位调岗需和劳动者协商，擅自调岗违法。劳动者可书面告知单位不同意，要求按原合同履行。

若单位强制调岗，劳动者可坚守原岗位。若单位以此解除合同，属违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿。

劳动者还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获得赔偿。