公司调岗降薪员工不接受怎么拿到赔偿

员工面对公司调岗降薪不接受且想获赔偿，要按合理步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、原薪资待遇证明、调岗降薪通知等，证明公司单方面变更合同。这是维权基础，能明确双方权利义务及公司违规事实。
2.书面异议：及时书面提出不同意调岗降薪，并保留送达凭证。这表明员工态度，是合法维权的必要环节。
3.投诉仲裁：若公司无视异议，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，要求恢复岗位和薪资。被迫离职可主张经济补偿。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院诉讼。法院会依法审理，保障员工合法权益。

按这些步骤，员工能有效维护自身权益，获得合理赔偿。

结论：
公司调岗降薪员工不接受想获赔偿，可收集证据、书面提异议，公司仍执行时可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同，未与员工协商一致则构成违约。员工收集相关证据，如劳动合同、原薪资待遇证明、调岗降薪通知等，能证明公司单方面变更合同的事实。书面提出异议并保留送达凭证，可证明员工不同意变更。公司无视异议继续执行，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法维权途径。若被迫离职，公司应按规定支付经济补偿。若对仲裁结果不服，员工还能向法院起诉进一步维权。如果在处理这类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）收集证据。收集劳动合同、原薪资待遇证明、调岗降薪通知等证据，证明公司单方面变更劳动合同。
（二）书面提异议。以书面形式向公司提出不同意调岗降薪，并保留送达凭证。
（三）投诉或仲裁。公司无视异议继续调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位及薪资；被迫离职可主张经济补偿。
（四）诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工不接受公司调岗降薪想获赔偿，可按以下操作：
一是收集证据，像劳动合同、原薪资证明、调岗降薪通知等，证明公司单方面变更合同。
二是以书面形式提异议，表明不同意调岗降薪，留存送达凭证。
三是若公司无视，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位薪资。被迫离职可主张补偿，按工作年限算。对仲裁不服，可起诉。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同明确了双方权利义务，原薪资待遇证明是薪资标准的依据，调岗降薪通知则直接体现公司单方面变更合同的行为，这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）书面异议很重要。及时以书面形式提出异议，清晰表达自己不同意调岗降薪的态度，并保留送达凭证，可证明员工积极维护自身权益，且尽到了告知义务。
（3）多途径维权。当公司无视异议，员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；也能直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资，被迫离职还可主张经济补偿；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。