工资拖欠多久可到仲裁

1.劳动者工资被拖欠，可申请劳动仲裁，虽无时间限制，但仲裁时效为一年。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.发现工资被拖欠要及时维权，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律保障权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱起初并未在意，后来公司经营不善，小朱与公司解除了劳动关系。几个月后，小朱想起被拖欠的工资，打算申请劳动仲裁。但小何提醒小朱可能已过仲裁时效，双方就小朱能否申请仲裁产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁存在一年的仲裁时效期间。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、小朱与公司已解除劳动关系，若自解除之日起未超过一年，则在仲裁时效内，小朱可依法申请劳动仲裁来维护自身索要被拖欠工资的合法权益；若已超过一年，可能会面临因超过仲裁时效不被受理的风险。