合同没续约离职员工该得到什么补偿

1.劳动合同到期，单位不续约，需给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工不续约，单位维持或提高条件，员工拒签无补偿；
单位降低条件员工拒签，单位要给补偿。
3.合同到期员工继续工作，单位未及时续约，超一个月不满一年未签书面合同，每月付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位提出不续约。小朱认为自己工作多年，单位应给予经济补偿，而单位则认为无需补偿。此外，合同到期后小朱仍继续工作了两个月，单位未及时与小朱续约。小朱要求单位支付未及时续约期间的双倍工资，单位对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期单位不续约，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以该单位应向小朱支付相应的经济补偿。
2、合同到期后员工继续工作，单位未及时续约，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。小朱继续工作了两个月，单位应支付第二个月的双倍工资。