合同未续约离职如何补偿

法律分析：
（1）通常情况下，合同到期未续约离职，用人单位无需支付经济补偿。
（2）不过，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订致使合同终止时，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需补偿。

提醒：
劳动者需留意用人单位续订合同的条件，判断是否符合获得经济补偿的情形，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，若合同到期时用人单位降低约定条件续订合同，自己不同意续订而离职，可要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来计算，注意六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）保存好工资发放记录等证据，以便准确计算月平均工资。
（四）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意导致合同终止，应知晓单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期未续约离职，通常用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位降低条件续约，劳动者不同意致合同终止，用人单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意致合同终止，用人单位无需补偿。

结论：
合同到期未续约离职，用人单位通常无需支付经济补偿，但降低约定条件续订遭劳动者拒绝时需支付，按工作年限和月平均工资计算补偿；维持或提高条件续订遭拒则无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，合同到期未续约离职，一般情况下用人单位无支付经济补偿的义务。不过当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致使合同终止，用人单位就需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。像劳动者工作3年，月平均工资5000元，用人单位就应支付15000元补偿。而用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位不用补偿。如果在合同到期未续约离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答。

1.合同到期未续约离职，通常用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况。若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.例如劳动者工作3年月平均工资5000元，终止合同后用人单位应支付15000元经济补偿。
4.建议用人单位在合同到期前明确续订条件，劳动者也要清楚自身权益，若遇用人单位降低条件续订可依法争取补偿。