公司未签合同员工岗位可以调动吗

1.即便公司未签合同，调动员工岗位也得合法合理。
未签合同但存在事实劳动关系，调岗属于变更劳动合同。
2.按法律，变更合同要双方协商一致并书面确定。
公司擅自调岗可能违法。
3.若调岗合理，像业务调整必要且不影响薪资等，员工应配合。
4.公司强行不合理调岗，员工可拒绝，有损失可索赔，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。某天，公司未与小朱协商，便直接通知他从销售岗位调到后勤岗位。小朱认为自己更适合销售岗位，且此次调动会影响自己的职业发展和收入，而公司称是业务调整需要。小朱与公司沟通无果，双方产生争议。

案情分析:

1、虽然公司未与小朱签订合同，但双方存在事实劳动关系，岗位调动属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式，该公司未与小朱协商擅自调岗，可能构成违法。
2、若公司调岗具有充分合理性，如业务调整确有必要，且对小朱薪资、工作条件等无不利影响，小朱应配合。但此次调岗影响了小朱职业发展和收入，不具有充分合理性，小朱可拒绝。若造成损失，小朱可要求赔偿，协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。