因公受伤的员工能得到哪些赔偿项

1.一般工伤未致残：
员工可获医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。
2.工伤致残：
除一般赔偿外，按伤残等级有一次性伤残补助金。
五、六级伤残保留劳动关系且单位难安排工作的，按月发伤残津贴；
解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.因工死亡：
近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
赔偿标准依法律和实际定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作中受伤。公司认为小朱只是一般伤害未致残，仅愿赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等。但小朱认为自己的伤情已导致伤残，除了一般伤害的赔偿项目外，还应获得一次性伤残补助金等。双方就赔偿项目产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因公受伤员工赔偿分不同情况。若为一般伤害未致残，可获医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。小朱若未致残，公司应按此赔偿。
2、若小朱经鉴定为工伤致残，除一般伤害赔偿项目外，还应根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。若为五级、六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。