因公受伤获得的赔偿标准是多少

结论：
因公受伤认定为工伤后，赔偿标准依据伤残等级及相关规定确定，未参加工伤保险的由用人单位承担赔偿费用，具体金额结合多因素确定。
法律解析：
因公受伤属于工伤范畴，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。医疗费用按符合相关目录和标准的实际发生额支付。停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放，期限一般不超十二个月。护理费在停工留薪期由单位负责，伤残评定后按生活自理程度从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应二十七个月至七个月本人工资。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。若用人单位未参加工伤保险，上述费用都由其承担。因具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地规定确定，情况较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因公受伤属于工伤范畴，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据伤残等级和相关规定明确赔偿标准。
2.赔偿标准如下：
-医疗费用：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用支付。
-停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利待遇支付，期限一般不超十二个月。
-护理费：停工留薪期由单位负责；伤残评定后，按生活自理程度从工伤保险基金支付，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十，大部分不能自理为百分之四十，部分不能自理为百分之三十。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级分别为二十七个月至七个月本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，标准由省级人民政府规定。
3.若未参加工伤保险，上述费用由用人单位承担。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资和当地规定来确定。
4.建议：
-劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
-双方对赔偿有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

1.因公受伤属于工伤范围，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿标准根据伤残等级和相关规定来定。
2.医疗费用按照实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用来支付。
3.停工留薪期内，工资待遇不变，由用人单位支付，一般不超过十二个月。
4.护理费方面，停工留薪期由单位负责；伤残评定后，根据生活自理程度从工伤保险基金支付。完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十；大部分不能自理的，为百分之四十；部分不能自理的，为百分之三十。
5.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级到十级分别是二十七个月到七个月的本人工资。
6.解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
7.没参加工伤保险的，上述费用由用人单位承担。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资和当地规定来确定。

法律分析：
（1）因公受伤认定为工伤需经过工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿标准以此为依据。
（2）医疗费用按符合工伤保险相关目录和标准的实际发生额支付。
（3）停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放，期限通常不超十二个月。
（4）护理费方面，停工留薪期单位负责，伤残评定后按自理程度从工伤保险基金支付不同比例费用。
（5）一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额。
（6）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
（7）未参加工伤保险，相关费用由用人单位承担，具体赔偿要结合多种因素确定。

提醒：工伤赔偿涉及多方面因素，各地规定有差异，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以准确维护自身权益。

（一）员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是获取赔偿的基础。
（二）保留好医疗费用相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，以便顺利报销。
（三）注意停工留薪期期限，期间工资应按原工资福利待遇发放，若单位未支付可协商或通过法律途径解决。
（四）根据生活自理程度确定护理费标准，在伤残评定前后分别向单位或工伤保险基金主张。
（五）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，在解除或终止劳动关系时维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。