雇佣关系致损具体赔偿金额是多少

雇佣关系里要是出了事，赔偿得看好多方面。
雇员干活受伤，雇主得负责。
赔的有医疗费、误工费这些。
残疾的话，还有残疾赔偿金啥的；
人死了，丧葬费等也得赔。
计算时，医疗费看实际花的，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和收入标准算。
雇员故意或重大过失，能减轻雇主责任。
具体赔多少得依实际情况，按标准精确算。

案情回顾:

小许受雇于他人从事劳动，在工作期间不幸受伤。小许要求雇主承担赔偿责任，雇主则认为小许自身存在一定过错，应减轻赔偿责任，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。
2、赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，造成残疾或死亡的还有相应赔偿。
3、赔偿金额需依据实际情况精确计算，如医疗费按合理费用、误工费依误工时间和收入状况等确定。
4、若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任，具体依案件实际情况而定。