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不是。法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。所以，产假不是158天。......
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺......
可以。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年......
电气操作人员执行指令，监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级，具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任，多地点协作时，值班负责人可调整监护岗位。
用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中；已确诊职业病或因工伤丧失能力者；医疗期内生病或非工伤者；孕期、产期、哺乳期女性；连续工作十五年以上且临近退休五年内；法律法规规定的其他特殊情形。
普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇，但严格来说，这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇，除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失，用人单位仍有权依法解除合同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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生育津贴计算方法是：员工所在单位当月平均缴费工资除以30，再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资，雇主不得克扣；若津贴低于产假工资，雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失，保障了其合法权益。
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生育津贴到账时间因地区社保部门不同而异，一般在30天内到账，最长不超过90天。对于已缴纳生育保险费用的女职工，津贴按上一年度月平均工资由生育保险基金支付；未缴纳则由企业按正常工资标准支付。
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《劳动法》规定，病假是员工因病或非因公负伤需暂停工作时，企业应依据其实际参业年限和服务年限提供的医疗假期，期限通常在三个月至两年。期间，员工享有正常薪酬，但可能略低于正常出勤，且不低于当地最低工资标准的80%。
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劳务合同通常包括年休假条款。劳动者在同一公司工作满一年后，有权享受带薪年休假。签订劳务协议时，双方应遵守协议规定，涉及薪酬待遇、福利等未约定事项，则按用人单位规章制度处理。
