辞退签长期合同的员工该怎么做

1.辞退签长期合同员工要按法定程序来。
辞退得有合法理由，像员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况。
2.因员工过错辞退，得有证据证明其过错。
没正当理由辞退，算违法解除合同。
3.辞退时，要么提前30天书面通知员工，要么多付1个月工资。
还得按工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
4.要依法办离职手续，如结算工资、减员社保，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司的长期合同员工。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司是无正当理由辞退他。公司未能提供充分证据证明小朱的过错行为，且未提前三十日以书面形式通知小朱或额外支付一个月工资，也未按工作年限支付经济补偿，还未为小朱办理离职手续。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退签长期合同的员工要有合法理由，且因员工过错辞退需有充分证据证明其过错行为，此公司无充分证据证明小朱过错，属于违法解除劳动合同。
2、公司辞退员工应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，该公司未履行此程序，不符合法律规定。
3、公司需按照员工工作年限支付经济补偿，并依法办理离职手续，该公司未支付补偿和办理手续，存在法律风险。