未签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资计算基数按劳动者应得工资定，含计时、计件工资及奖金等收入。
3.若劳动者解除合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
4.双倍工资最多支持11个月，从用工满1个月次日算至满1年前一日。
5.满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了8个月后离职，期间单位正常支付了工资。小朱认为单位未签合同应支付双倍工资，而单位认为不应支付。双方就双倍工资的计算基数和是否支付产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签合同，小朱工作8个月，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、奖金等货币性收入。小朱工作不满12个月，应按照实际工作的8个月计算平均工资。
3、双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月的次日起算。小朱工作8个月，单位应自第二个月起支付双倍工资，最多支付7个月。