无期合同工工资怎么补偿

1.“无期合同工”即无固定期限劳动合同的劳动者。
2.协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。
3.违法解除合同，劳动者可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是某单位签订了无固定期限劳动合同的员工。单位与小朱协商解除劳动合同，小朱同意，但在经济补偿方面产生争议。单位认为小朱工作不满半年，应支付半个月工资补偿；小朱觉得自己虽不满半年，但已工作五个半月，应按一年算支付一个月工资补偿。另外还有一种情况，小许也是无固定期限劳动合同员工，单位违法解除与他的合同，小许要求继续履行合同，单位却拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资补偿。所以小朱工作五个半月，应按一年算，单位需支付一个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此小许要求继续履行合同，单位应继续履行。