双倍工资追诉期是多长时间

1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，这是惩罚性赔偿的仲裁时效，并非劳动报酬时效。
2.仲裁时效起算点分两种情况：一是用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日；二是视为订立无固定期限劳动合同之日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从用工满一年的次日起计算一年。
3.劳动者需在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，若超过该时效期间申请，仲裁机构将不支持其双倍工资差额请求。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，留意与用人单位是否签订书面劳动合同。
2.一旦发现未签订书面劳动合同，尽早咨询专业人士，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
3.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资差额赔偿风险。

1.未签书面劳动合同，主张双倍工资差额的仲裁时效是一年。这一仲裁时效针对的是惩罚性赔偿，和劳动报酬的时效不一样。
2.仲裁时效从用人单位和劳动者补签书面劳动合同那天，或者被视为订立无固定期限劳动合同那天开始算。
3.要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，这时仲裁时效从用工满一年的第二天开始算一年。
4.劳动者得在这个时效期内去申请劳动仲裁。要是超过时效期申请，仲裁机构不会支持其双倍工资差额的请求。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，这是惩罚性赔偿的仲裁时效，和劳动报酬时效不同。
（2）仲裁时效起算点有两种情况。一是用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日；二是视为订立无固定期限劳动合同之日。
（3）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从用工满一年的次日起计算一年。
（4）劳动者必须在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，一旦超过时效，仲裁机构对双倍工资差额请求将不予支持。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时申请仲裁，不同情况时效起算点有别，若有疑问可咨询分析。

（一）劳动者要留意用人单位是否签订书面劳动合同，若未签订，关注补订书面劳动合同或视为订立无固定期限劳动合同的时间节点，及时计算仲裁时效。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，要从用工满一年的次日起开始计算一年的仲裁时效，并在此期间内准备好相关证据申请劳动仲裁，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，需在规定起算点后的一年内申请仲裁，超时效仲裁机构将不支持双倍工资差额请求。
法律解析：
此仲裁时效属于惩罚性赔偿的仲裁时效，并非劳动报酬时效。起算点分情况，一是用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日或者视为订立无固定期限劳动合同之日；若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从用工满一年的次日起计算一年。这意味着劳动者要把握好这一年的仲裁时效，及时申请劳动仲裁来主张双倍工资差额。如果超过时效才申请，仲裁机构不会支持相关请求。若您在这方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否过了仲裁时效，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。