拖欠工资可以起诉追偿吗

1.劳动者被拖欠工资，可通过法律途径追偿。
需先经劳动争议仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
起诉时要明确诉求，如支付拖欠工资和赔偿金。
3.用人单位有及时支付工资的义务，劳动者证据充分，胜诉几率大，法院会判用人单位支付工资及赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了能证明劳动关系及工资数额的证据。然而，仲裁结果未达小朱预期，他遂在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有及时支付工资的义务，该公司未及时足额支付小朱劳动报酬，已违反此义务，小朱有权通过法律途径维护自身合法权益。
2、小朱先经过了劳动争议仲裁前置程序，对仲裁结果不服后向法院起诉，程序符合法律要求。且他提交了能证明劳动关系及工资数额等相关证据，若证据充分能证明工资拖欠事实，胜诉几率较大，法院应会判令公司支付拖欠工资及相应赔偿。