满足什么条件可申请双倍工资赔偿

结论：申请双倍工资赔偿需存在事实劳动关系、用人单位未依法订立书面劳动合同、劳动者无拒绝订立情形且未超过仲裁时效；用人单位不订立无固定期限劳动合同也需支付双倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，要获得双倍工资赔偿，首先得有事实劳动关系，即劳动者接受单位管理、提供劳动，单位支付报酬。若自用工超一个月不满一年，单位未订书面合同，就应支付双倍工资。但要是劳动者自己拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系则无需支付。同时，劳动争议仲裁时效为一年，需在时效内申请。另外，单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，也得支付双倍工资。如果您在工作中遇到类似问题，不确定是否符合申请双倍工资赔偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.申请双倍工资赔偿需满足存在事实劳动关系、用人单位未依法订立书面劳动合同、劳动者无拒绝订立书面劳动合同情形、未超过仲裁时效等条件，用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同也需支付双倍工资。
2.具体条件如下：
-存在事实劳动关系，即劳动者与用人单位之间有实际的劳动权利义务关系，像劳动者接受管理并提供劳动，用人单位支付报酬。
-用人单位未依法订立书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，应支付双倍工资。
-劳动者无拒绝订立书面劳动合同的情形，若劳动者自身拒绝签订，单位书面通知终止劳动关系则无需支付双倍工资。
-未超过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付双倍工资。
3.解决措施和建议：
-劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同。
-一旦发现权益受损，在仲裁时效内及时申请仲裁维护权益。

1.要申请双倍工资赔偿，得存在事实劳动关系。也就是劳动者和单位之间实际上有劳动方面的权利和义务，像劳动者接受单位管理去干活，单位给劳动者发工资等情况。
2.单位没按规定签书面劳动合同。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3.劳动者没有拒绝签书面合同。要是因为劳动者自己的原因不签书面合同，单位书面通知终止劳动关系的，就不用给双倍工资。
4.不能超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.要是单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。

法律分析：
（1）存在事实劳动关系是基础，即劳动者接受单位管理、提供劳动，单位支付报酬，这体现了双方实际的劳动权利义务联系。
（2）用人单位未依法订立书面劳动合同，在特定时间范围（用工之日起超一个月不满一年）内，需向劳动者支付双倍工资，这是对单位不规范行为的约束。
（3）若劳动者自身拒绝签订书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系后，无需支付双倍工资，强调了劳动者在签订合同中的责任。
（4）申请双倍工资赔偿不能超过仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。另外，单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。

提醒：申请双倍工资赔偿需注意收集事实劳动关系证据，同时要在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认存在事实劳动关系，收集能证明自己接受用人单位管理、提供劳动及获得劳动报酬的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（二）核实用人单位是否未依法订立书面劳动合同，若自用工超一个月不满一年未签，可主张双倍工资。
（三）确保自身没有拒绝订立书面劳动合同的情况，避免因此无法获得赔偿。
（四）在仲裁时效内提出申请，注意从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。
（五）若用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立，可要求自应订立之日起的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。