入职半月遭辞退没社保应如何赔偿

1.入职半月被辞退且无社保，劳动者可维权。
用人单位未办社保登记，可向社保行政部门投诉，部门会责令限期改正，逾期不改会罚款。
2.若属违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
入职半月，赔偿金是一个月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司仅半月就被辞退，且在职期间公司未为其缴纳社保。小朱认为公司辞退行为违法，且未履行社保缴纳义务，侵犯了自己的合法权益。而公司则称辞退是因小朱不符合岗位要求，对于未缴纳社保一事未给出合理说法。双方就辞退补偿和社保问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未办理社保登记，小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令该公司限期改正；若逾期不改正，会对公司及直接负责人员处以罚款。
2、若公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱入职半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。