员工提前一个月解约该如何操作

1.员工提前一个月解约，要书面通知单位。
写辞职信，明确解约意愿、预计离职日期（提交辞职信一个月后），表明按法律提前通知。
2.有效送达辞职信。
纸质可直接递交并让单位签收；
电子方式要确保送达相关负责人，保留发送记录。
3.通知期内正常工作，遵守制度，完成交接。
单位违规，如拖欠工资，员工可即时解约。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因个人发展想提前解约。他知晓需提前一个月书面通知单位，但不知具体操作。小朱认为口头告知即可，单位则强调必须书面通知。双方为此产生争议，小朱犹豫是否要按单位要求做。

案情分析:

1、依据相关法律，员工提前一个月解约需书面通知用人单位。小朱仅口头告知不符合法律规定，单位要求书面通知是合理合法的。
2、小朱应撰写辞职信，明确提前解约意愿、预计离职日期，并说明依据法律规定提前一个月通知。然后以有效方式送达单位，如纸质递交要求签收或邮件发送并保留记录。在通知期内，小朱要继续正常工作，完成交接。若单位存在拖欠工资等违规行为，小朱可即时解约。