工作十多年没签无固定期限合同可以要赔偿吗

工作十多年没签无固定期限合同，若符合法定应签情形，劳动者有权要求相应赔偿。依据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；若用人单位自应当订立之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，需每月支付二倍工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张需在法定时效内提出。

1.先确认自身是否符合应签条件，比如是否连续工作满十年且未主动要求固定期限合同，这是主张赔偿的前提。

2.主动向用人单位提出订立无固定期限合同的要求，并保留沟通证据，如书面申请、邮件或聊天记录等，避免后续举证困难。

3.若用人单位拒绝签订，需在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，主张二倍工资赔偿，注意不要超过时效导致权利无法得到支持。

4.准备好劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于仲裁或诉讼过程中证明自身主张，确保权益得到有效维护。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，除自身主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

（2）若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

（3）工作多年未签订无固定期限合同，若符合应签未签的法定情形，劳动者可从应当订立之日的第二个月起算，在一年内主张双倍工资赔偿。

（4）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在时效内及时主张权利，避免因超过时效丧失胜诉机会。

提醒：
劳动者应注意留存连续工作满十年的相关证据，如工资支付记录、工作证件等，遇到应签未签无固定期限合同的情况需在仲裁时效内及时维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先确认是否符合应签无固定期限合同的条件。需满足在该用人单位连续工作满十年，且自身未主动提出订立固定期限劳动合同。若符合这两个条件，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）若符合应签条件但用人单位未签，可主张双倍工资赔偿。赔偿时间范围从应当订立无固定期限劳动合同之日起的第二个月开始计算，最长可主张十一个月的双倍工资。

（三）注意仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若在同一用人单位连续工作满十年，且未主动提出签订固定期限合同，用人单位需依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若用人单位自应当订立该合同之日起，超过一个月但不足一年未签订书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资作为补偿。

符合上述未签情形时，可从应签之日的次月起算一年内主张双倍工资，但劳动争议仲裁时效为一年，需及时行使权利避免过期。

结论：
工作满十年符合应签无固定期限劳动合同条件却未签的，可主张双倍工资赔偿，但需在仲裁时效内提出。

法律解析：
根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利，避免因超过时效无法获得支持。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身是否符合赔偿条件及主张权利的具体方式，以便有效维护合法权益。