哺乳期无固定期限合同怎么赔

（一）若用人单位违法解除哺乳期女职工的无固定期限合同，女职工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为，每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）要是女职工主动提出解除合同等合法情况，通常无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期女职工无固定期限合同解除赔偿依具体情况定。

2.单位违法解除，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。如月薪5000元、工作3年，违法解除赔3万。

3.女职工主动解除等合法情形，通常无赔偿。明确解约原因是否合法，才能确定赔偿。

结论：
哺乳期女职工无固定期限合同解除赔偿视具体情形而定，违法解除用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金，主动解除等合法情形一般无赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除与哺乳期女职工的无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像月工资5000元、工作3年的女职工，正常解除经济补偿是15000元，违法解除赔偿金则为30000元。若女职工主动提出解除等合法情形，通常没有赔偿。由此可见，明确解除合同原因是否合法合规，是确定赔偿情况的关键。如果您在这方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

哺乳期女职工无固定期限合同解除赔偿依具体情况而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如月工资5000元、工作3年的女职工，正常解除经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。但女职工主动提出解除等合法情形通常无赔偿。

为准确处理此类问题，可采取以下措施：
1.用人单位应严格依法行事，避免违法解除合同。
2.女职工要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
3.双方若有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。

法律分析：
（1）哺乳期女职工遇到无固定期限合同解除问题时，赔偿判定要看具体情况。若用人单位违法解除，需按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若女职工主动提出解除合同等合法情形，通常没有赔偿。所以确定解除合同原因是否合法合规，对准确判断赔偿情况十分关键。

提醒：
哺乳期女职工要明确解除合同原因是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。