单位没签无固定期限合同怎么办

（一）符合签订无固定期限合同条件但单位未签，劳动者可要求自应当订立之日起每月获得双倍工资，像工作满十年应签未签，从第十一年起拿双倍工资。
（二）若已视为签订无固定期限合同，劳动者能要求单位补签书面合同，明确双方权利义务。
（三）单位违法解除劳动关系，劳动者可选择让单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）先和单位协商，要求签订合同或给予补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.符合签无固定期限合同条件却未签的，从该签之日起，单位需每月付劳动者双倍工资。像工作满十年应签未签，第十一年起就付双倍。
2.已视为签订无固定期限合同的，劳动者能要求单位补签书面合同，明确双方权责。
3.单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.可先和单位协商签合同或补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
单位未与劳动者签订无固定期限合同，符合签订条件未签需支付双倍工资，已视为签订可要求补签，违法解除可主张继续履行或获赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件却未与劳动者签订时，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，像工作满十年应签未签，从第十一年起支付双倍工资。若已视为签订无固定期限合同，劳动者有权要求补签书面合同以明确权利义务。当单位违法解除劳动关系，劳动者既可以主张继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，争取签订合同或获得补偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位未与劳动者签订无固定期限合同，有多种处理方式。若符合签订条件却未签，单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。已视为签订无固定期限合同的，劳动者可要求补签书面合同明确权利义务。单位违法解除劳动关系，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

具体建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，提出签订合同或给予补偿的要求。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者符合签订无固定期限合同条件，而单位未签订时，单位需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。如工作达一定时长应签未签，后续时间段会有双倍工资补偿。
（2）即便已视为签订无固定期限合同，劳动者为保障自身权益，可要求单位补签书面合同，以此明确双方权利与义务。
（3）若单位违法解除劳动关系，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（4）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，提出签订合同或补偿要求。协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意申请劳动仲裁的时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。