公司倒闭无固定期限员工是2n吗

公司因倒闭与无固定期限员工解除劳动合同，通常不适用2n赔偿。这是因为公司倒闭属于客观情况导致劳动合同无法继续履行，并非违法解除劳动合同，所以应按照n标准支付经济补偿。

1.n的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.2n赔偿仅适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形，而公司倒闭是因经营困难等客观原因导致劳动合同无法履行，不属于违法解除，因此不适用2n赔偿。

3.若公司未依法按照n标准支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，并非公司违法解除劳动合同，因此不适用2n赔偿标准。

（2）经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）2n赔偿仅适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形，例如无合法理由单方辞退员工，而公司倒闭因经营困难等客观原因导致，不符合违法解除的条件。

（4）若公司未依法向员工支付上述经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。

提醒：
员工应留存好工作证明、工资支付记录等相关证据，若公司未按规定支付经济补偿，需及时通过劳动仲裁维护权益；无固定期限劳动合同员工在公司倒闭时的补偿标准与固定期限员工一致，无需因合同类型过度主张额外补偿。

（一）公司倒闭导致与无固定期限员工解除劳动合同，一般按n标准支付经济补偿。n的计算方式为根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）2n赔偿不适用于公司倒闭的情形。2n赔偿针对的是公司违法解除或终止劳动合同的情况，而公司倒闭属于客观情况导致劳动合同无法履行，不属于违法解除，因此不适用2n赔偿。

（三）若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因经营困难倒闭导致劳动合同无法继续履行时，与无固定期限员工解除合同通常不适用双倍经济补偿，而是按正常工作年限支付经济补偿。这是因为倒闭属于客观情况变化，并非公司违法解除合同。

正常经济补偿的计算标准为，员工在公司每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。工资基数以员工解除合同前十二个月的平均工资为准。

双倍经济补偿仅适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形，比如无正当理由辞退员工、未按法定程序解除合同等。公司倒闭是客观经营问题导致的合同终止，不属于违法情形，因此不适用双倍补偿。

如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：公司倒闭与无固定期限员工解除劳动合同，通常按n支付经济补偿，不适用2n赔偿。
法律解析：公司倒闭属于客观情况导致劳动合同无法履行，并非违法解除或终止劳动合同，因此不适用2n赔偿，应按n支付经济补偿。n的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。如果遇到公司倒闭未按规定支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。