未签无固定期限合同赔多久

用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需从应当订立之日起每月支付两倍工资，直至补签书面合同的前一日。

劳动者满足订立条件如连续工作满十年却未被签订的，两倍工资从满足条件次日开始计算。

两倍工资赔偿最多支持11个月，因劳动仲裁时效为一年，工资按月发放导致时效逐月计算，超过部分无法获支持。

结论：
用人单位违反规定不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立该合同的，需从应当订立之日起至补订书面劳动合同前一日每月支付二倍工资，最长支持11个月。

法律解析：
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满十年等情形。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长为从应当订立之日起至补订书面劳动合同的前一日。二倍工资赔偿一般最多支持11个月，原因在于仲裁时效为一年，且工资按月支付，会逐月计算仲裁时效。若遇到用人单位不依法订立无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件却未依法订立时，需从应当订立该合同之日起至补订书面合同的前一日，每月向劳动者支付二倍工资，但二倍工资的支付时长最多不超过11个月，这是因为仲裁时效为一年且工资按月计算时效，超过部分可能无法获得支持。

1.劳动者要主动确认自身权益是否符合条件。当连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形出现时，及时与用人单位沟通订立事宜，并留存相关沟通记录，如书面申请、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2.劳动者需把握仲裁时效的时间节点。二倍工资的主张需在权利受侵害之日起一年内提出，由于该工资按月计算时效，建议尽早通过劳动仲裁等合法途径主张权益，避免因超过时效导致部分或全部赔偿无法获得支持。

3.用人单位应积极履行合同订立义务。在劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件时，主动启动订立流程并签订书面合同，若已发生未签订的情况，应尽快与劳动者补订合同，以减少二倍工资的赔偿时长，降低法律风险。

4.劳动者在维权时需明确赔偿计算范围。二倍工资的计算起始时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为补订书面合同的前一日，且最长不超过11个月，需据此核算应得赔偿金额。

法律分析：
（1）二倍工资的适用前提为劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，例如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后续订时劳动者同意续订且不存在法律规定的例外情形等，用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，需承担支付二倍工资的责任。

（2）二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日的次日。即劳动者满足法定条件的当天结束后，从次日起用人单位未订立书面合同的，需开始向劳动者每月支付二倍工资。

（3）二倍工资的支付时长为自应当订立之日起至补订书面劳动合同的前一日，但最长支持11个月。即使补订书面合同的时间距离应当订立之日超过11个月，也仅能主张最多11个月的二倍工资。

（4）仲裁时效对二倍工资主张的限制。二倍工资请求适用一年的仲裁时效，且按月计算时效期间。每个月的二倍工资请求的时效从该月工资应支付之日起算，超过一年未主张的部分可能无法获得支持。

提醒：
劳动者需及时主张二倍工资权利，避免因仲裁时效经过导致部分权益受损；同时应保留能证明自身符合订立无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限记录、过往劳动合同文本等，以便维权时使用。

（一）劳动者需先确认自身是否符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，比如连续在用人单位工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后续订时劳动者提出订立无固定期限劳动合同等。

（二）收集能证明符合条件及用人单位未依法订立合同的证据，包括工资支付记录、社保缴纳证明、工作年限证明、与用人单位关于订立合同的沟通记录等。

（三）及时通过合法途径维权，可先与用人单位协商补订合同并要求支付二倍工资；协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意二倍工资支付时长一般不超过十一个月，需在仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，内容如下：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。