未缴纳社会保险可获多少补偿金

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张解除劳动合同的经济补偿、社会保险补缴责任以及特定待遇损失赔偿等权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因单位未缴社保提出解除合同的，单位应支付经济补偿，计算标准按工作年限等执行。
劳动者还可要求单位补缴欠缴的社保费，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。
因未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇的损失，单位应赔偿实际损失。
不过经济补偿需以劳动者因未缴社保解除合同为前提，补缴社保不受仲裁时效限制，经济补偿和待遇损失需在解除合同后1年内申请仲裁。
遇到此类情况，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向社保部门投诉。
如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询具体权益维护方法。

案情回顾:

小许所在单位未依法为其缴纳社会保险费，小许因此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿、补缴社保费以及赔偿因未缴社保导致的特定待遇损失。单位认为无需支付经济补偿，拒绝补缴社保费，也不承认赔偿特定待遇损失，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因单位未缴社保提出解除合同的，单位应支付经济补偿，小许符合此情形，单位应支付。
2、劳动者可要求单位补缴欠缴的社保费，单位拒绝的，可向社保征收机构投诉，小许有权要求单位补缴。
3、因未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇损失的，单位应赔偿实际损失，小许的损失单位需赔偿。